Le CESU et les 800 DRH
Hier à La Défense, 800 DRH étaient réunis pour que nous leur présentions, avec Jean Louis Borloo, le nouveau Chèque emploi service universel (CESU) et tous les avantages qu’ils avaient à l’introduire pour leurs salariés.
L’objectif était de bien faire comprendre en quoi le CESU modernisait le secteur des services à la personne. D’abord, il permet un accès plus simple et moins cher à une vingtaine de services à domicile, de la garde d’enfant à l’assistance informatique, en passant par les petits travaux ou le jardinage. Ensuite, il peut servir à payer aussi bien une association ou entreprise de services à la personne qu’un particulier intervenant au domicile. Enfin, toute une série d’avantages fiscaux et sociaux sont prévus dans le dispositif : pour le bénéficiaire qui a droit à une réduction d’impôt de 50% sur les sommes dépensées en services à domicile, pour le prestataire de service qui bénéficie d’un taux de TVA réduit à 5,5% et d’exonération de toute charge patronale, mais aussi pour l’employeur. L’entreprise peut, en effet, décider de cofinancer tout ou partie du CESU. De plus en plus, les entreprises, malgré le chômage, sont confrontées au problème du départ des salariés, et désormais, les avantages, en plus du salaire, joueront en faveur de la fidélisation des collaborateurs.
Pour les entreprises, offrir des CESU aux salariés, c’est aider à mieux gérer les tâches du quotidien. En co-finançant, deux heures de ménage par semaine, ou en participant à la garde d’enfant, l’employeur peut contribuer à trouver un meilleur équilibre vie privée- vie professionnelle, optimisant les heures passées au sein de l’entreprise. Ceci intéresse notamment les femmes, qui plus encore que les hommes jonglent entre leur travail et la gestion de la maison….
Au forum, plusieurs entreprises ont souhaité témoigner en faveur de ce nouvel instrument RH mieux adapté au mode de vie des salariés. Par exemple, les associés d’un cabinet d’avocats ont expliqué aux DRH présents pourquoi le CESU s’était imposé au sein de leur cabinet : pour compenser le nombre d’heures travaillées et les soirées où il faut rester pour traiter un dossier en urgence, il fallait offrir à tous les collaborateurs qui le souhaitaient des heures de services chez eux.
Marquant aussi, le témoignage du groupe La poste qui s’est également engagé dans cette démarche pour ses 300 000 salariés. Le groupe finance jusqu’à 50% du CESU pour les salariés les plus modestes.
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